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[行銷管理]不能管理數字,別談加薪、升遷[複製鏈接]

  高級幼兒生(30/200)

阿敦 阿敦

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樓主
發表於 2009-5-17 09:54 PM|只看該作者|正序瀏覽
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
老闆的心胸,決定這個事業規模的大小;老闆的...
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發表於 2014-12-29 09:17 PM|只看該作者
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發表於 2014-12-25 06:55 PM|只看該作者
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Thank you very  much
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發表於 2014-11-10 01:04 PM|只看該作者
數字管理有時後會不會太冷冰冰?
有真的實際了解每個員工的實際情況?

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lawrence1108 該用戶已被刪除
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發表於 2014-11-8 01:29 PM|只看該作者
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量化管理是現今企業管理不可或缺的一環..




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小小歐 該用戶已被刪除
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發表於 2014-11-8 10:43 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
原來管理一家店並沒有那麼輕鬆呀~
1個人要管理9個餐廳品牌、5,200位員工, 這不是很容易的事..

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發表於 2014-11-6 11:55 PM|只看該作者
一切只看數字,看到所有他們的產品都跟問題有有關係。
一切只看數字真的是對的嘛?

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發表於 2014-11-6 12:57 PM|只看該作者
感謝大大的分享~
在大公司理想爬升這種重要關念建立是很重要的,不僅對數字
還有在公開場合的簡報~如何讓同仁了解~也是一門課程。
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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dulamo 該用戶已被刪除
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發表於 2014-11-6 08:20 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
可是他算不出來, 他自已出來對下面產品出包時, 自已公司會損失多少, 居然還要求同仁前往抗議??????
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發表於 2014-11-3 08:30 PM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
感謝大大的分享
的確數字管理可以抓住大方向的問題




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發表於 2014-10-30 11:03 PM|只看該作者
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Thank you very much
感謝分享

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發表於 2014-10-20 10:18 AM|只看該作者
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管理數字.........會遇到這問題的,
台灣應該沒幾個人吧!
老闆比較需要的是擴大數字吧!呵呵呵!

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0133oir 該用戶已被刪除
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發表於 2014-10-17 05:24 PM|只看該作者
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感謝大大無私的分享.受益良多.
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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lawrence1108 該用戶已被刪除
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發表於 2014-10-16 06:46 PM|只看該作者
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企業管理中真的很多東西可以量化,所以大老闆只要能做好數字管理集可....
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發表於 2014-10-16 09:13 AM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
但若只管理數字, 或是要求員工必須把所有東西量化以後你才有辦法管
那就是一個升官加薪後的三流管理者




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