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[國際]紐約時報:美國員工難適應台積電企業文化[Yahoo奇摩(即時新聞)][ 2024年8月9日][複製鏈接]

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發表於 2024-8-10 01:46 AM|只看該作者|倒序瀏覽
本帖最後由 hobos666 於 2024-8-10 01:51 AM 編輯

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在美國
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建造的第一期晶圓廠預計2025年上半開始生產4奈米製程技術,不過美國《紐約時報》8日報導,台灣管理人員與美國員工之間的工作文化衝突讓雙方都感到沮喪。
...
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4457ab 廢話,這種高壓操到死的工作,你要"高貴"的美國人去做?  發表於 2024-8-10 05:50 PM
ZEROZLIN 所以才從呆灣找人過去當奴才阿。笑死  發表於 2024-8-10 07:33 AM
璿云 不適應工作,讓工作適應自己  發表於 2024-8-10 05:12 AM
璿云 美國不改自己,都是在改別人  發表於 2024-8-10 05:11 AM
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頭香
發表於 2024-8-10 08:10 AM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
美國文化 就不適合 做代工..... 大部分 都是設計 歐美都一樣...

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zip22212668 同意  發表於 2024-8-10 02:48 PM
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發表於 2024-8-10 09:17 AM|只看該作者

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發表於 2024-8-10 11:08 AM|只看該作者
不知道,隨便說說.
最近一部動畫,可以說是開會部動畫,一直再開會開會.
會議很多很長...
還好組織向心力強,每個人都服從領導.

會議的核心是討論問題跟決定處理.
如果討論不出結果,或是無法決定,就會變乾耗=>垃圾會議,垃圾時間.

這往往可能是領導者的能力不足,屬下過激或過冷,會議本身沒有意義.
前,領導核心不能決定=>大家都不敢說什麼.
...
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發表於 2024-8-10 11:41 AM|只看該作者

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發表於 2024-8-10 02:50 PM|只看該作者

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發表於 2024-8-10 08:16 PM|只看該作者

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發表於 2024-8-10 09:25 PM|只看該作者
本來美國人就不能做勞力的事,主要薪資真的就是個問題,工時文化完全不同。
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

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發表於 2024-8-10 10:08 PM|只看該作者
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想要做出高品質的產品
自然得有所犧牲
想要員工賣命
就要誠意夠

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發表於 2024-8-10 10:21 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
很久以前在工廠反應下班後私領域的事
被一位號稱早稻田教授退休的長官說沒有忠誠可言
忠誠…
拿到國外試試




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發表於 2024-8-11 12:12 AM|只看該作者
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powermodule 發表於 2024-8-10 11:08 AM
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不知道,隨便說說.
最近一部動畫,可以說是開會部動畫,一直再開會開會.
會議很多很長...

哪一部阿?
最近看了一部啥轉生史萊姆的
...
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powermodule 是她是他.  發表於 2024-8-12 09:09 AM

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發表於 2024-8-11 02:09 AM|只看該作者
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米國阿巴 的目標 本來就不是要 做代工

而是要把 台灣的代工技術 偷回米國阿巴 那裏

牠再把這代工技術 交給日苯大蛤蛤或東協十國

台灣就可以直接淪為戰場也沒關係惹~

所以說冥進洞根本就是賣台賣國賊
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發表於 2024-8-11 05:54 AM|只看該作者
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完全不意外,沒幾個國家像台灣人奴性這麼重,美國更是不可能

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carlosfathma 美國最最可能!您忘了,老美曾經熟練過 黑奴制度。天地間獨一無二,台灣還要精進些才行。  發表於 2024-8-27 08:17 PM

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發表於 2024-8-11 06:33 AM|只看該作者
還要拚良率呀

代工老美也不傻

代工代到技術外流也會成為老美的噩夢
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發表於 2024-8-11 09:21 AM|只看該作者
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文化差異性大
美國人重視個人福利,沒有那麼多人願意賣肝




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